DL在人事方面意味着什么?

展开全部 HR中引用的DL指的是DirectLabor。这意味着直接劳动,直接雇员,即一线工人。 采用DL是手动采用,DL的简历选择是手动选课。 扩展的数据:人力资源公司使用,可以促进价值创造...


展开全部
HR中引用的DL指的是DirectLabor。这意味着直接劳动,直接雇员,即一线工人。
采用DL是手动采用,DL的简历选择是手动选课。
扩展的数据:人力资源公司使用,可以促进价值创造,教育组织中的人员可以在一定的时间期限内都有,它指的是能力,技能,经验和体力的总称。

该定义包含几点。人力资源的本质是人类精神和体力的总和,这些可以统称为工作能力。
2
这种能力有助于创造财富,必须成为社会财富的源泉。
3
此功能也可用于组织。“组织”可以与国家或地区一样大,也可以像公司或车间一样小。
第二个
人力资源的基本特征如下。1.生物学与其他任何资源都不同。人力资源属于人类自身。在人体内是一种“生存”资源,与人的生理特征和遗传继承密切相关。
人力资源的人力资源,质量和品质的年龄量,就是人力资源的形成是由年龄情况和时代的限制。
3.活力的积极的人力资源,有不断发展和主观能动性人力资源的可能性,这意味着它的体力和智力的组合。
4.二元性(二元性)意味着人力资源是生产性和消费性的。
人力资源不断发展的连续性(连续性)意味着人力资源是可以不断发展的资源。人力资源的使用过程不仅是一个发展过程,也是一个发展,培训,积累和创造过程的过程。
可再生人力资源是可再生资源,通常通过个人补充和人口不断更新以及劳动力“再生,消费,生产和再消费”的过程来实施。
除了通过生物法,人力资源也,人的意识和意志,人类文明的发展活动的影响的再生性质所支配,而由新技术革命的限制,一直占据着。
参考:百度百科_人力资源

相关文章